2023/6/10 9:57:16 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。▓
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。乱人伦XXXX国语对白
因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。
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因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。▓
就此可以看出，一方面，在节假日设计上，有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善，通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求；另一方面，在各类节假日、休息日等安排上，尽最大可能强化其灵活性、多样性，能够更好满足不同人群的需求；在涉及调休、加班等方面，则从严监管、督促企业执行到位。▓如此，就产生了更多的问题。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。
一到黄金周等长假，▓公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，▓原因恐怕在于，▓有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，▓从而获得身心放松。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。▓▓
就此可以看出，一方面，在节假日设计上，有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善，通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求；另一方面，在各类节假日、休息日等安排上，尽最大可能强化其灵活性、多样性，能够更好满足不同人群的需求；在涉及调休、加班等方面，则从严监管、督促企业执行到位。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。▓“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。▓
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。▓
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。